Calculadora de horas extras (overtime)
Escribe tu pago por hora y las horas que trabajaste esta semana. Te decimos cuánto te deben pagar con el recargo de tiempo y medio que exige la ley federal.
La regla de las 40 horas, en una frase
Por cada hora que pases de 40 en una semana laboral, tu empleador debe pagarte 1.5 veces tu tarifa normal. No importa si el acuerdo verbal decía otra cosa: el derecho no se puede renunciar.
Cuánto cambia una semana de 50 horas
| Pago por hora | Hora extra | Si te pagan sencillo | Pago correcto | Diferencia |
|---|---|---|---|---|
| $18.00 | $27.00 | $900.00 | $990.00 | +$90.00 |
| $20.00 | $30.00 | $1,000.00 | $1,100.00 | +$100.00 |
| $22.00 | $33.00 | $1,100.00 | $1,210.00 | +$110.00 |
| $25.00 | $37.50 | $1,250.00 | $1,375.00 | +$125.00 |
| $30.00 | $45.00 | $1,500.00 | $1,650.00 | +$150.00 |
Esa última columna es lo que pierdes cada semana si te pagan las horas extras a tarifa sencilla. Multiplicado por un año, son miles de dólares.
Qué hacer si no te las pagan
- Guarda pruebas: talones de pago, fotos del reloj checador, horarios, mensajes de tu supervisor.
- Anota tus horas por tu cuenta, día por día, con hora de entrada y salida.
- Presenta una queja ante la Wage and Hour Division del Departamento del Trabajo (dol.gov). Es gratis, se puede hacer en español y no preguntan por tu estatus migratorio.
- Recuerda que tomar represalias contra ti por reclamar es ilegal.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo me tienen que pagar horas extras?
La ley federal (FLSA) obliga a pagar tiempo y medio a partir de la hora 41 de una misma semana laboral. Se cuenta por semana, no por día: trabajar 12 horas un martes no genera overtime si esa semana no pasas de 40 horas en total.
¿Cómo se calcula el pago de una hora extra?
Se multiplica tu pago por hora por 1.5. Si ganas $20 la hora, cada hora extra vale $30. En una semana de 50 horas cobrarías 40 × $20 + 10 × $30 = $1,100 en vez de $1,000.
¿Hay estados con reglas mejores?
Sí. California, Alaska, Nevada y Colorado, entre otros, pagan overtime también por día (normalmente a partir de la hora 9 diaria). California añade tiempo doble después de la hora 12 del día y en el séptimo día seguido de trabajo. Siempre se aplica la regla que más te favorece.
¿Tengo derecho a horas extras si me pagan en efectivo o soy indocumentado?
Sí. Las protecciones de salario mínimo y horas extras de la FLSA cubren a todos los trabajadores por igual, independientemente del estatus migratorio o de la forma de pago. El Departamento del Trabajo investiga quejas sin preguntar por el estatus.
¿Los empleados con sueldo fijo (salary) cobran overtime?
Depende. Un sueldo fijo no elimina por sí solo el derecho a overtime: hay que estar además en una categoría exenta (ejecutiva, administrativa o profesional) y superar el umbral salarial que fija el Departamento del Trabajo. Muchos empleados clasificados como exentos en realidad no lo son.
El total que muestra la calculadora es bruto. Para ver lo que queda después de impuestos, usa la calculadora de sueldo neto.